Aplikasi Evaluasi Kinerja Guru Format Exel Model Terbaru

penilaian kinerja guru

Penilaian Kinerja Guru - Aplikasi PKG Penilaian kinerja guru berbasisi exel ini diperuntukan bagi Pengawai Negeri Sipil (PNS) yang dioperasikan untuk menghitung nilai penilaian kinerja gurus sehingga tidak perlu untuk menghitung manual. Untuk membantu bapak ibu kepala sekolah dan pengawas sekolah maka Portal Format RPP memuat aplikasi PKG versi terbaru yang berbasis exel. Penilaian Kinerja guru berbasis aplikasi exel ini hanya di peruntukan bagi PNS jabatan fungsional guru alasannya yaitu didalamnya sudah mempunyai indikator-indikator penilaian yang khusus untuk menilai kinerja PNS guru

Apa itu Penilaian Kinerja Guru?

Penilaian Kinerja Guru (PKG) yaitu prose menilai guru yang dilakukan oleh pengawas sekolah maupun di madrasah sebagai tolak ukur untuk pengambilan keputusan. Pengawas Sekolah mempunyai kiprah untuk mengontrol, mengawasi kinerja guru dan kepala sekolah, maka yang menilai dan memperlihatkan nilai angka kredit kepala sekolah yaitu pengawas. PKG bertujuan untuk mengukur sejauhmana komptensi guru sehingga sanggup memilih tingkat kompetensi guru, meingkatkan efesiensi dan efektifitas  kinerja guru dan sekolah sebagai landasan pengambilan keputusan. Fungsi Penilaian Kinerja Guru yaitu menghitung angka kredit guru atas kinerjanya di sekolah terkait dengan acara pembelajaran, acara bimbingan, pelaksanaan kiprah embel-embel yang sesuai dengan profesinya sebagai guru. Hasil penilaian maka diambil kesimpulan yang bermakna bagi guru contohnya untuk mengusul kenaikan pangkat maka harus mempunyai nilai angka kredit yang dipersayaratkan.

Aplikasi Penilaian Kinerja Guru Terbaru

Aplikasi PKG terbaru yang dimuat dalam halaman Aplikasi Penilaian Kinerja Guru Format Exel Model Terbaru sangat gampang dipakai alasannya yaitu memakai rumus menghitung otomatis sehingga tidak perlu lagi menghitung angka kredit guru dengan alat hitung.

Menu-Menu Aplikasi penilaian Kinerja Guru (PKG) format exel

Menu-menu dalam aplikasi penilaian kinerja guru terdiri dari :

• halaman Identitas; Dalam halaman depan harus diisi lebih dulu terdiri dari NSS/NPSN sekolah, nama kepala sekolah, nama sekolah alamat sekolah
• Identitas Guru yang dinilai terdiri  dari data NUPTK atau NRG, nama, NIP, tempat/tanggal lahir, pangkat golongan, TMT golongan, TMT sebagai guru, masa kerja, jenis kelamin pendidikan terakhir, nomor kartu pegawai, dan kiprah mengajar.
• Cover : yaitu sampul depan Penilaian Kinerga Guru
• Format A1 (3) : yaitu rekap hasil kinerja guru kelas atau guru mata pelajaran
• Rekap formatif
• Format A4
• Komponen 1 Mengenal karakteristi penerima didik
• Komponen 2 Penilaian untuk mengukur penguasaan terori berguru dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik
• Komponen 3 Pengembangan Kurikulum
• Komp. 4 : Penilaian pembelajaran yang mendidik
• Komp 5 : Indikator
• Komponen 6 : Komunikasi dengan penerima didik
• Komponen 7 : Penilaian dan evaluasi
• Komponen 8 : bertindak sesuai dengan norma-norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional bangsa indonesia.
• Komp. 9 : penilaian yang menandakan eksklusif yang dewasa
• komopnen 10 : penilaian yang mengacu pada etos kerja yang tinggi, tanggung jawab yang tinggi, dan rasa besar hati sebagai guru.
• Komponen 11 : indikator
• Komp 12 : penilaian yang mengacu pada komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang renta murid dan masayarakat
• Komponen 13 : penguasaan pada bahan struktur konsep dan contoh pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu.
• Komponen 14 : Mengembangkan keprofesian melalui tindakan yang reflektif

Jadi semuanya terdapat 14 komponen penilaian yang dilakuan

Contoh Indikator Penilaian Kinerja Guru Dalam Komponen 1 : Mengenal Karakteristik Peserta Didik 

1. Guru dalam mengidentifikasi karakteristik penerima didik.
2. Guru memastikan bahwa semua penerima didik mendapakan kesempatan yang sama untuk berpastisipasi aktif dalam acara pembelajaran.
3. Guru mengatur kelas untuk memperlihatkan kesempatan berguru yang sama kepada semua siswa dengan kelainan fisik dan kemampuan yang berbeda
4. Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan sikap penerima didik untuk mencegah semoga penyimpangan sikap tersebut tidak merugikan penerima didik lainnya.
5. Guru membantu menyebarkan potensi dan mengatasi kekurangan penerima didik
6. Guru memperhatikan penerima didik dengan kelemahan fisik tertentu semoga sanggup mengikuti akfitas pelajaran sehingga penerima didik termaginal

Untuk komponen berikutnya tinggal bapak/ibu download aplikasi penilaian kinerha guru

Aplikasi Penilaian Kinerja Guru ini bisa dipakai oleh untuk menilai guru mulai dari jenjang TK, SD,SMP, sampai SMA. Setaip format penilaian kinerja guru sudah terdapat indikator penilaan yang permanen sehingga tidak perlu lagi untuk mengetik indikator.

Bagi bapak ibu guru kepala sekolah dan pengawas sekolah yang membutuhkan aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG) terbaru silakan download dengan mengklik tautan dibawah ini

Aplikasi Penilaian Kinerja Guru

Jika kesulitan mendownload aplikasi PKG maka bisa membaca cara mendownload perangkat pembelajaran

Demikian Aplikasi Penilaian Kinerja Guru Format Exel Model Terbaru ini semoga sanggup membantu bapak/guru kepala sekolah dan pengawas sekolah

Share this post